Desarrollo organizacional
El Desarrollo Organizacional busca desde un enfoque sistémico mejorar la efectividad integral de la empresa.
Es un proceso gradual que abarca desde el mejoramiento de las relaciones humanas, hasta el asesoramiento en imagen y comunicación institucional, incluyendo el desarrollo de departamentos específicos y el reordenamiento de áreas y funciones, entre otros.
El inicio de un proceso de desarrollo puede darse a partir de una intervención puntual en un área específica –ej: aumentar la productividad del equipo de ventas; mejorar el liderazgo de los mandos medios, etc.- e ir evolucionando hacia otros sectores y hacia grupos más amplios de colaboradores. A mediano y largo plazo esto será lo más productivo ya que el desempeño de todos los individuos afecta y a su vez se ve afectado por la cultura organizacional.
